Главбух Семинар

Нестандартные ситуации в работе с персоналом

1. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
3. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
4. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.
2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.
3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.
7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.
8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
2. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.
3. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.

Проверки надзорно-контрольных органов

1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.
2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

1. Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.
2. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.
3. Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации